Co znajdziesz w tym numerze?
- Jak odbudować poczucie przynależności pracowników przez well-being?
Małgorzata Ohme pokazuje, jak programy well-beingowe mogą wspierać odbudowę przynależności w zespole, zwiększając poczucie bezpieczeństwa i docenienia pracowników.
- Digital Nomad – nowe wyzwania dla prawa pracy
Karolina Kanclerz i Oskar Kwiatkowski analizują wyzwania prawne wynikające z rosnącej popularności pracowników, pracujących zdalnie z różnych miejsc na świecie.
- Integacja 2.0 – Nowa formuła onboardingu w Auchan Retail Polska
Zobacz, jak Auchan Retail Polska zrewolucjonizował proces onboardingu, aby szybciej i skuteczniej wdrażać nowych pracowników.
- Komunikacja wewnętrzna – przestrzeń dialogu. Case study CEMEX
Katarzyna Górniak-Łojek dzieli się skutecznymi praktykami, które umożliwiają budowanie otwartej i angażującej komunikacji wewnętrznej w firmie.
- Kompetencje przyszłości
Agnieszka Ciećwierz omawia kluczowe umiejętności, które będą niezbędne w przyszłości, aby stworzyć zespoły gotowe na nadchodzące wyzwania.
- Pięć komponentów dobrej strategii diversity & inclusion
Ewa Leśnowolska przedstawia kompleksowe podejście do budowania zespołów, które są różnorodne, inkluzywne i w pełni wykorzystują potencjał wszystkich pracowników.
Dodatkowo w numerze znajdziesz case study z takich firm jak Leroy Merlin, Saint-Gobain, PKN ORLEN, Toyota, a także szczegóły dotyczące działania Onboarding Buddy na przykładzie Carlsberg.
Zainwestuj w wiedzę, która pomoże Ci skuteczniej zarządzać zespołami i wprowadzać innowacyjne rozwiązania HR w Twojej firmie! HR Business Partner to obowiązkowa lektura dla każdego specjalisty HR, który chce być na bieżąco z najnowszymi trendami i wyzwaniami w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
