Sposób na kadry i płace - e-wydanie luty/marzec 2024

Co znajdziesz w tym numerze?

• Odpracowanie wyjścia prywatnego
  Aleksandra Bojanowska analizuje przepisy związane z możliwością odpracowania przez pracownika wyjścia prywatnego, co reguluje Kodeks pracy w art. 151 § 2¹.

• Zmiany od 1 stycznia 2024 r. w godzinach nadliczbowych w służbie cywilnej
  Karolina Niedzielska opisuje, jakie zmiany zostały wprowadzone w przepisach dotyczących nadgodzin w służbie cywilnej i jak wpłyną one na zarządzanie czasem pracy.

• Urlop ojcowski pracownika z Ukrainy
  Karolina Niedzielska omawia kwestie związane z prawem do urlopu ojcowskiego dla pracowników z Ukrainy, wskazując na szczególne regulacje i procedury.

• Co będzie sprawdzać Państwowa Inspekcja Pracy w 2024 r.?
  W artykule Karoliny Niedzielskiej dowiesz się, jakie obszary będą objęte kontrolami PIP w bieżącym roku i jak najlepiej przygotować się do nadchodzących inspekcji.

• Badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym
  Paulina Matuszewska omawia zasady dotyczące badań kontrolnych, które mogą być wymagane przed udaniem się pracownika na urlop wypoczynkowy.

• Powołanie pracownika na ćwiczenia wojskowe – obowiązki pracodawcy i pracownika
  Kinga Mucha wyjaśnia, jakie obowiązki ma pracodawca i pracownik w sytuacji powołania pracownika na ćwiczenia wojskowe.

• Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji pracownika
  Karolina Niedzielska przedstawia zasady zwrotu kosztów związanych z podnoszeniem kwalifikacji pracownika, które pracodawca może ponieść w celu poprawy kompetencji zespołu.

Dodatkowo w numerze znajdziesz artykuły dotyczące zwolnień, urlopów bezpłatnych, wynagrodzeń oraz uprawnień pracowników objętych represjami.

Sposób na Kadry i Płace to profesjonalne czasopismo dla specjalistów z zakresu kadr i płac, zapewniające aktualną wiedzę o przepisach, wynagrodzeniach i zatrudnieniu. Autorami artykułów są praktycy i eksperci, którzy pomagają rozwijać zawodowe kompetencje oraz uprościć codzienne obowiązki zawodowe.

Co będzie sprawdzać Państwowa Inspekcja Pracy w 2024 r. i jak przygotować się do kontroli?

Zmiany od 1 stycznia 2024 r. w godzinach nadliczbowych w służbie cywilnej

Czy pracownica może odmówić wyjazdu służbowego?

Odpracowanie wyjścia prywatnego

Co należy zamieścić w informacji o zakończeniu stosunku pracy?

Zatrudnianie nauczycieli legitymujących się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności

Badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym

Urlop ojcowski pracownika z Ukrainy

Ile urlopu rodzicielskiego przysługuje ojcu, jeśli matka dziecka nie korzystała z urlopu rodzicielskiego?

Udzielanie zwolnienia ze względu na działanie siły wyższej i urlopu opiekuńczego w podobnym czasie w różnym wymiarze

Urlop bezpłatny powyżej 30 dni a obniżenie wymiaru urlopu proporcjonalnego

Powołanie pracownika na ćwiczenia wojskowe – obowiązki pracodawcy i pracownika

Dodatkowe uprawnienia pracownicze z powodu represji

Wysokość dodatku stażowego pracownika samorządowego w dodatkowym zatrudnieniu

Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji pracownika

W 2024 r. Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzić ok. 60 000 kontroli w zakresie:

• czasu pracy i urlopów wypoczynkowych oraz przestrzegania przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w jednostkach samorządu terytorialnego;

• technicznego bezpieczeństwa pracy w branżach: odnawialne źródła energii (OZE); ciepłownie i elektrociepłownie zasilane paliwami stałymi (węgiel, biomasa, paliwa RDF); magazynowanie, sprzedaż i przetwórstwo złomu metali;

• stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze;

• nowych uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem i pracą zdalną.

Uzupełnieniem działań kontrolno-nadzorczych będą zadania o charakterze doradczo-prewencyjnym. Państwowa Inspekcja Pracy planuje wydać broszurę informacyjną „Ekspozycja pracowników na niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia czynniki chemiczne w środowisku pracy”. Będzie on stanowił wsparcie dla strategii działań kontrolno-nadzorczych dotyczących bezpiecznego stosowania w zakładach pracy substancji i mieszanin chemicznych. Ponadto, co wynika ze specyfiki urzędu, niezmiennie jednym z najważniejszych zadań Państwowej Inspekcji Pracy będzie badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy – śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych. Priorytetem będzie rozpatrywanie skarg pracowników, zwłaszcza wszelkich sygnałów dotyczących opóźnień i zaniżania wypłat pracowniczych.