Sposób na kadry i płace Czerwiec/Lipiec 2024

Co znajdziesz w tym numerze?

• Projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia
  Oskar Sobolewski opisuje, jak nowe przepisy wpłyną na działalność przedsiębiorców i pracodawców, jakie zmiany wprowadzi ustawa oraz jak najlepiej przygotować się na nadchodzące regulacje.

• Minimalne wynagrodzenie za pracę – kierunki zmian
  Kornel Kowalski analizuje, jakie zmiany są przewidywane w kwestii minimalnego wynagrodzenia i co to oznacza dla pracodawców oraz pracowników.

• Jak rozliczać czas pracy pracowników będących w podróży służbowej?
  Kinga Mucha omawia zasady dotyczące rozliczania czasu pracy pracowników, którzy są w podróży służbowej oraz jak pracodawcy mogą prawidłowo rozliczać ten czas.

• Urlop na żądanie – czy pracodawca może odmówić zgody?
  Kinga Mucha wyjaśnia, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi urlopu na żądanie oraz jakie są obowiązujące przepisy w tej kwestii.

• Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie a staż pracy
  Magdalena Bulińska wyjaśnia, jak okres przebywania na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym wpływa na staż pracy u nowego pracodawcy oraz czy wlicza się do dodatku za wysługę lat.

• Praca podczas urlopu wychowawczego
  Magdalena Bulińska analizuje, czy pracownik może podjąć zatrudnienie na umowę o pracę lub umowę-zlecenie u innego pracodawcy w czasie trwania urlopu wychowawczego.

• Wynagrodzenia – czy przychód z nieodpłatnych świadczeń wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia?
  Kornel Kowalski odpowiada na pytanie, czy pracodawca może zaliczyć przychody z nieodpłatnych świadczeń, jak m.in. opieka medyczna, do minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Zatrudnianie i zwalnianie kobiet w ciąży
  Kinga Mucha omawia przypadki, w których pracodawca ma prawo nie przedłużyć umowy o pracę kobiecie w ciąży.

Dodatkowo w numerze znajdziesz artykuły dotyczące wakacji od ZUS, zmiany w polityce wspierania rodziców w pracy, a także zasady obliczania urlopu w nietypowych przypadkach.

Sposób na Kadry i Płace to profesjonalne czasopismo dla specjalistów ds. kadr i płac, które dostarcza aktualnej wiedzy o przepisach, wynagrodzeniach i zatrudnieniu. Publikacje są tworzone przez praktyków i ekspertów, którzy pomagają rozwijać kompetencje zawodowe i ułatwiają codzienną pracę w firmach.

Minimalne wynagrodzenie za pracę – jakie są kierunki zmian?

Jakie zmiany wprowadzi przyjęty przez rząd projekt ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic”?

Jak rozliczać czas pracy pracowników będących w podróży służbowej?

Czy praca w gospodarstwie rolnym powiększa pracowniczy staż pracy?

Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop na żądanie?

Czy okres przebywania na urlopie macierzyńskim albo rodzicielskim u poprzedniego pracodawcy wlicza się do stażu pracy u kolejnego pracodawcy, a co za tym idzie – do dodatku za wysługę lat?

Czy tak samo jest w wypadku urlopu wychowawczego?

Czy w trakcie urlopu wychowawczego mogę pracować u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę albo umowy-zlecenia?

Ile dni urlopu należy się pracownikowi zatrudnionemu na cały etat, któremu umowa skończy się w maju?

Czy w sytuacji, gdy osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności utraci status osoby niepełnosprawnej, traci także prawo do nabytego dodatkowego urlopu?

Czy do minimalnego wynagrodzenia za pracę pracodawca może zaliczyć przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń, np. opieki medycznej i ubezpieczenia na życie?

W jakich przypadkach można nie przedłużyć umowy o pracę kobiecie w ciąży?

Przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikom prawo do godziwego wynagrodzenia, wskazując jednocześnie, że warunki realizacji tego prawa określają ogólnie przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, co w szczególności jest realizowane poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 13).

Wspomniana zasada została uregulowana w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 2207 z późn. zm.). Temat płacy minimalnej budzi liczne kontrowersje nie tylko w Polsce, ale również w krajach wysoko rozwiniętych. Określana ustawowo wysokość minimalnego wynagrodzenia wywołuje sprzeciw liberalnych ekonomistów, m.in. J. Buchanana oraz L. Balcerowicza, którzy wskazują na jej nierynkowy charakter oraz fakt, że jako instytucja prawna szkodzi gospodarce – powoduje ona wzrost kosztów pracy oraz spadek konkurencyjności gospodarki. Jednak płaca minimalna spełnia jeszcze inną funkcję – jest czynnikiem wzmagającym popyt. Taka perspektywa wiąże się z poglądami wypracowanymi w latach 30. XX w., które sformułowano w czasach wielkiego kryzysu gospodarczego. W ostatniej dekadzie te poglądy przeżywają renesans – płacę minimalną analizuje się w kategoriach sumy pozwalającej pracownikowi na utrzymanie akceptowalnego społecznie poziomu życia, co stanowi czynnik pobudzający popyt, a w dalszej perspektywie pobudza wzrost gospodarczy i wzrost zatrudnienia.