Sposób na kadry i płace - e-wydanie kwiecień-maj 2024

•        Nie musisz już śledzić zmian prawnych – my robimy to za Ciebie! – uzyskasz w zwięzłej i jasnej formie wytyczne ekspertów, co zmieni się w przepisach i jak wywiązać się z nowych uregulowań.
•        Otrzymasz rozwiązania trudnych przypadków kadrowo-płacowych w zakresie prawa pracy: BHP, udzielania urlopów, rozliczania czasu pracy, wynagradzania, zatrudniania i zwalniania, rozliczania składek ZUS, gospodarowania środkami funduszu socjalnego, odnoszących się do sfery budżetowej.
•        Poznasz najnowsze orzeczenia sądów pracy – z praktycznymi wskazówkami ekspertów dotyczącymi najbardziej kontrowersyjnych przepisów, które powodują najwięcej uchybień.
•        Gwarancja jakości – czasopismo przygotowujemy we współpracy z TOP-owymi ekspertami: wśród nich m.in.: Karolina Niedzielska, Oskar Sobolewski, Joanna Nowicka, Paulina Matuszewska. 
 

Ulga 4 plus – jak ustalać składkę ZUS i zdrowotną oraz rozliczać podatek dochodowy?
Czas pracy w podróży służbowej
Jak rozliczać wynagrodzenie oraz czas pracy pracownika, który jest członkiem komisji wyborczej?
Stan nieczynny nauczycieli
Przekroczenie rocznej podstawy emerytalno rentowej i zwrot nadpłaconych składek
Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych w związku z działalnością pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych
Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z wdrożeniem dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń?
Czy świadczenia po zmarłym pracowniku, które weszły do masy spadkowej, są opodatkowane podatkiem dochodowym?
Opodatkowanie świadczeń medycznych
Jak uzasadniać wypowiedzenie, aby pracownik nie odwołał się do sądu pracy?
 

Chcemy zwolnić problematycznego pracownika, który bardzo dobrze wykonuje swoją pracę, ale jest osobą konfliktową, współpracownicy nie chcą z nim pracować, kilka osób zwolniło się już z powodu jego zachowania. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, jednak mamy wątpliwości, czy możemy i jaki należy podać powód. Obawiamy się, że pracownik pozwie nas do sądu pracy.

Odpowiedź
Bardzo często pracodawcy zadają sobie pytanie, jaką podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, aby pracownik nie odwołał się do sądu pracy. Niestety, na to pytanie nie ma żadnej odpowiedzi. Wynika to z faktu, że prawo do sądu jest powszechne i nie jest niczym ograniczone, nie można pozbawić pracownika prawa do odwołana się od wypowiedzenia umowy o pracę. Nawet jeśli pracownik nie ma podstaw do odwołania się do sądu, to i tak może skorzystać z tego uprawnienia.